TotalEnergies lance un vaste recrutement : 14 200 opportunités et 740 métiers pour façonner l’énergie de demain

TotalEnergies accélère son recrutement avec une ambition majeure : couvrir 14 200 postes dans environ 740 métiers différents, au cœur de la transition énergétique mondiale. Cette dynamique s’adresse tant aux jeunes diplômés qu’aux professionnels expérimentés, reflétant un engagement fort vers un secteur énergétique durable et innovant.
Nous allons explorer ensemble :

• Les types de contrats proposés pour accompagner chaque phase de carrière ;
• Le processus de recrutement et les critères d’évaluation des candidats ;
• Les nouveaux métiers liés à l’innovation et à la transition énergétique ;
• Les perspectives de carrière et la politique d’évolution interne qui favorisent la mobilité et l’acquisition de compétences.

La richesse des opportunités et la diversité du groupe en font une plateforme idéale pour construire une carrière dans l’industrie énergétique en forte évolution.

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Une offre d’emploi diversifiée pour accompagner la transformation énergétique

TotalEnergies déploie une stratégie ambitieuse de recrutement avec plus de 14 200 opportunités d’emploi à pourvoir en 2026, réparties dans plus de 740 métiers. Ce vaste panel témoigne de la diversité des compétences recherchées, allant des postes techniques aux fonctions commerciales, en passant par la finance et les ressources humaines. Présent dans près de 120 pays et comptant plus de 100 000 collaborateurs, le groupe offre un environnement international dynamique, propice à l’innovation énergétique.

Types de contrats adaptés à toutes les ambitions professionnelles

Pour répondre aux besoins variés des candidats, TotalEnergies propose des contrats flexibles et adaptés :

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• Contrats à durée indéterminée (CDI) : ils représentent la colonne vertébrale du recrutement, avec plus de 14 200 embauches en CDI en 2022, notamment dans des secteurs clés comme le forage, le solaire ou le raffinage ;
• Contrats à durée déterminée (CDD) : adaptés aux projets ponctuels et aux pics de charge, ils permettent de compléter les équipes lors de phases critiques ;
• Alternance et stages : une large palette de dispositifs pour la formation des jeunes talents, facilitant leur transition vers des emplois durables et des carrières pérennes au sein du groupe.

Cette gamme contractuelle contribue à « l’inclusion professionnelle » et à la fidélisation des talents.

Le parcours candidat chez TotalEnergies : précision et engagement

Pour maximiser vos chances dans cet environnement concurrentiel, le respect du processus de recrutement est essentiel. Dès la recherche sur la plateforme officielle “TotalEnergies Jobs”, un profil candidat complet et précis est un atout. Les recruteurs exploitent largement cette base pour repérer des talents avant même la publication des offres.

La sélection comporte plusieurs étapes :

1. Un premier entretien, souvent téléphonique ou en visioconférence, évalue les compétences techniques et la motivation ;
2. Des échanges approfondis avec les responsables opérationnels et RH valorisent la compatibilité avec la culture du groupe et l’esprit d’innovation ;
3. L’intégration est préparée pour que chaque nouveau collaborateur puisse contribuer rapidement à l’objectif commun de l’énergie de demain.

Cette démarche rigoureuse assure une adéquation parfaite entre le profil du candidat et les attentes des équipes.

Des métiers en pleine évolution vers la transition énergétique

Le contexte actuel impose à l’industrie énergétique de repenser ses métiers avec une forte orientation vers la décarbonation et la digitalisation. Le recrutement chez TotalEnergies reflète cette mutation profonde.

Nouveaux métiers liés à l’innovation et à la data

Des profils spécialisés en intelligence artificielle, cybersécurité, Grid Analytics ou gestion des données sont désormais indispensables pour optimiser les réseaux électriques et anticiper la demande énergétique. Cette évolution attire des experts technologiques qui participent activement à la transformation du secteur.

Logistique et trading : des fonctions clés au cœur des opérations internationales

Le groupe met également l’accent sur les métiers stratégiques du Shipping Documents, du Trade Invoicing et de la logistique globale. Ces fonctions nécessitent une parfaite maîtrise des contraintes réglementaires, douanières et environnementales dans un contexte géopolitique mouvant. Elles représentent une véritable opportunité de carrière à une échelle internationale.

Les avantages et perspectives pour construire des carrières durables

Rejoindre TotalEnergies, c’est intégrer un acteur majeur qui offre des conditions attractives et un environnement stimulant :

Grâce à une politique volontariste, chaque collaborateur a la possibilité de changer de métier et de pays au cours de sa carrière sans quitter le groupe, un avantage rare dans l’industrie énergétique. Cela favorise la montée en compétences et la fidélisation.

Des conseils pour optimiser votre candidature

Pour vous démarquer, soignez votre présentation en personnalisant votre CV avec des mots-clés adaptés au poste visé. Mettez en avant des réalisations concrètes. Comprendre la stratégie de transition énergétique et la neutralité carbone est un plus que vous pourrez valoriser en entretien. Maîtriser l’anglais et démontrer une capacité à évoluer dans un environnement international augmentent vos chances. N’hésitez pas à poser des questions sur la culture d’entreprise et les projets en cours, montrant ainsi votre sérieux et votre volonté d’intégration à long terme.

Pour approfondir vos démarches, consultez notamment des ressources ciblées comme les conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace en CDI ou la manière d’adapter votre profil aux fiches de poste du recrutement.