Approche comportementale avec La Géométrie Comportementale ®

Logo Géométrie comportementale

L’approche comportementale et les sciences cognitives sont devenues incontournables dans le domaine du développement personnel et professionnel. Parmi les différentes méthodologies existantes, la Géométrie Comportementale ® se distingue par sa simplicité et sa pertinence. Elle est utilisée exclusivement par les membres du réseau Impulsion Consulting et s’avère être aussi efficace que la méthode « Arc-en-ciel », mais avec une rationalité accrue.

Comprendre l’importance de l’approche comportementale

Aujourd’hui, l’importance de l’approche comportementale ne peut être sous-estimée. En comprenant les divers aspects des comportements humains, nous pouvons non seulement améliorer nos relations interpersonnelles, mais aussi résoudre efficacement des problèmes complexes dans un contexte professionnel. La Géométrie Comportementale ®, en tant que méthode clé de cette approche, facilite une meilleure compréhension de nos comportements, de nos préférences et de nos interactions.

Préférences de communication : L’essence de la Géométrie Comportementale ®

Le principal objectif de la Géométrie Comportementale ® est de comprendre et d’identifier notre propre mode de communication et d’interaction. La compréhension de ces préférences facilite grandement les interactions quotidiennes et permet d’améliorer les relations humaines, que ce soit dans le contexte personnel ou professionnel.

Cette méthode renforce le travail en équipe en tenant compte des besoins individuels de chaque membre. De plus, elle est également utilisée pour optimiser les recrutements et constituer des groupes de projets diversifiés en veillant à la complémentarité des participants.

Le fonctionnement de la Géométrie Comportementale ®

Pour utiliser la Géométrie Comportementale ®, vous avez la possibilité de réaliser une évaluation digitale.

La méthode repose sur un questionnaire de 25 situations distinctes, où trois choix sont proposés représentant trois modes de fonctionnement préférentiels :

  • Le « Rond« , qui symbolise une préférence pour la relation
  • Le « Carré« , signifiant une préférence pour la précision
  • Le « Triangle« , indiquant une préférence pour l’action

En fonction des réponses, les résultats sont positionnés sur un diagramme triangulaire, permettant de visualiser les préférences relationnelles des participants. Cette visualisation facilite grandement la compréhension des similarités et des différences entre les individus, renforçant ainsi la communication et la collaboration.

Les résultats sont ensuite analysés et regroupés en sept « géotypes ». Ces géotypes permettent de regrouper les individus ayant des modes de fonctionnement similaires, optimisant ainsi la communication et l’efficacité de travail en équipe.

Approche comportementale : fonctionnement comportemental et relationnel

La Géométrie Comportementale ® : une perspective d’approche plus profonde

Chaque mode de fonctionnement préférentiel, soit le « Rond », le « Carré » et le « Triangle », offre un aperçu unique de nos préférences de communication. Par exemple, une personne ayant une préférence pour le « Rond » peut être plus axée sur les relations, valorisant les interactions personnelles et l’harmonie au sein de l’équipe. De l’autre côté, une personne ayant une préférence pour le « Carré » peut être plus soucieuse des détails et de la précision, et une personne avec une préférence pour le « Triangle » pourrait être orientée vers l’action et les résultats.

Ces préférences, une fois identifiées, peuvent grandement aider à améliorer la communication et la compréhension au sein d’une équipe ou d’une organisation. Par conséquent, l’impact sera directement visible sur la qualité de vie au travail et sur la productivité. Par exemple, un manager pourrait utiliser ces informations pour adapter son style de communication et de management à chaque membre de l’équipe, afin d’assurer que chacun se sente entendu et valorisé.

L’impact de la Géométrie Comportementale ® sur le recrutement

En matière de recrutement, l’approche comportementale et plus spécifiquement la Géométrie Comportementale ® peuvent jouer un rôle crucial. En identifiant les préférences comportementales des candidats, les recruteurs peuvent non seulement prédire comment ils s’intégreront dans l’équipe existante, mais aussi comment ils se comporteront dans diverses situations de travail. Cela peut contribuer à créer des équipes diversifiées et complémentaires, où chaque membre apporte une valeur unique.

Vers un avenir plus collaboratif avec l’approche comportementale

Au fur et à mesure que notre monde devient de plus en plus interconnecté, l’importance de la communication et de la collaboration efficaces ne peut être laissé de côté. Miser sur l’approche comportementale, avec des outils comme la Géométrie Comportementale ®, offre une voie pour comprendre et avancer dans la complexité des interactions humaines. En utilisant cet outil, nous pouvons créer des environnements de travail plus inclusifs, productifs et harmonieux.

Conclusion : Les bénéfices de l’approche comportementale

La Géométrie Comportementale ®, en tant qu’outil de l’approche comportementale, offre un moyen précieux de comprendre et d’améliorer les relations humaines au travail. Que ce soit pour optimiser le travail en équipe, pour faciliter la communication ou pour améliorer les recrutements, cette méthode apporte une valeur ajoutée significative. En comprenant mieux nos préférences et celles des autres, nous sommes en mesure de créer un environnement plus harmonieux et productif, tant sur le plan personnel que professionnel.

Pour plus de renseignements, nos équipes restent à votre écoute : contactez-nous ici

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