EXILLANCE 360° : Evaluation digitale sur la Perception managériale

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🎉 Lancement de notre nouvelle évaluation en ligne : EXILLANCE 360° 🎉

Nous sommes ravis de vous annoncer la sortie de notre tout nouvel outil d’évaluation en ligne : EXILLANCE 360°. Ce produit est le fruit d’un travail intensif de deux jours à Besançon avec huit membres dévoués de notre groupe Impulsion Consulting. Cet effort collaboratif a donné naissance à un outil d’évaluation managériale unique et extrêmement utile pour les entreprises, les collectivités et les associations.

EXILLANCE 360° : Une évaluation managériale à 360° novatrice

L’EXILLANCE 360° est bien plus qu’une simple évaluation. C’est un outil d’analyse managériale à 360° qui permet une exploration approfondie du niveau d’équilibre entre exigence et bienveillance d’un manager. Ce qui le distingue, c’est sa capacité à comparer les résultats d’un manager avec la perception de ses collaborateurs, de ses pairs et de son supérieur hiérarchique direct. Cela offre une perspective complète et enrichissante sur la performance et l’impact du manager.

Les 4 points clés d’EXILLANCE 360°

1. Le niveau d’équilibre de bienveillance vis-à-vis des autres

La bienveillance vis-à-vis des autres est un trait essentiel pour tout manager. Elle favorise un climat de travail positif, encourage la communication ouverte et facilite le travail d’équipe. Dans le cadre de l’EXILLANCE 360°, nous examinons à quel point un manager fait preuve de bienveillance envers ses collaborateurs, en évaluant des aspects tels que le respect, l’empathie et le soutien apporté aux membres de l’équipe.

2. Le niveau d’équilibre de bienveillance vis-à-vis de soi-même

Il est tout aussi crucial qu’un manager soit bienveillant envers lui-même. Cette auto-bienveillance se traduit par une conscience de soi, une auto-compassion et une capacité à prendre soin de son propre bien-être physique et mental. Un manager qui est bienveillant envers lui-même est souvent plus résilient, plus équilibré et mieux préparé à gérer les défis et les stress du travail.

3. Le niveau d’équilibre d’exigence vis-à-vis des autres

Un manager efficace doit être en mesure de poser des exigences à son équipe pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Dans l’évaluation EXILLANCE 360°, nous mesurons comment un manager équilibre ses attentes envers les autres. Nous évaluons si ces exigences sont claires, réalisables et adaptées aux capacités et aux rôles de chaque membre de l’équipe.

4. Le niveau d’équilibre d’exigence vis-à-vis de soi-même

L’autodiscipline, la responsabilité personnelle et la volonté de s’améliorer sont des aspects essentiels de l’exigence vis-à-vis de soi-même. Un manager qui s’impose des normes élevées et cherche constamment à se perfectionner est souvent un modèle pour son équipe. L’EXILLANCE 360° évalue à quel point un manager se fixe des objectifs personnels ambitieux, tout en maintenant un équilibre avec son bien-être et sa santé mentale.

En résumé, le niveau d’équilibre entre exigence et bienveillance, que ce soit envers soi-même ou envers les autres, est un indicateur clé du leadership efficace. L’outil EXILLANCE 360° aide à déterminer où se situe un manager sur ce spectre et fournit des insights précieux pour améliorer la performance managériale.

Les zones d’équilibre : Vert, Orange et Rouge

L’évaluation utilise un système de couleurs intuitif pour illustrer les résultats. La zone verte indique un équilibre optimal entre exigence et bienveillance. La zone orange signifie que l’équilibre est en train de se dégrader, indiquant une faiblesse qu’il serait bénéfique d’adresser. Enfin, la zone rouge signifie qu’il y a un excès dans l’un des deux aspects, ce qui pourrait potentiellement nuire à la performance du manager et à l’environnement de travail.

Resultats de l'évaluation Exillance 360

Disponible auprès des membres affiliés Impulsion Consulting

EXILLANCE 360° est désormais disponible auprès des membres affiliés d’Impulsion Consulting. Nous sommes convaincus que cet outil apportera une grande valeur à votre organisation en améliorant la compréhension du style de management de vos leaders, leur permettant ainsi d’optimiser leur efficacité tout en préservant un équilibre entre exigence et bienveillance. N’attendez plus, contactez-nous pour en savoir plus sur l’EXILLANCE 360° !

Pour plus de renseignements, nos équipes restent à votre écoute : contactez-nous ici

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