Efficacité professionnelle
S’adapter aux changements dans son environnement professionnel
Surmonter avec assurance la multitude de changements professionnels.
Les objectifs pédagogiques de formation
- Être capable d’appréhender et de gérer les différentes phases du changement.
- Savoir identifier et surmonter ses propres résistances au changement.
- Être en mesure de prendre des initiatives et savoir être proactif pour s’adapter aux changements.
- Savoir communiquer efficacement avec son entourage professionnel en période de changement.
Pour particulier et professionnel
Action de formation en présentiel ou distanciel avec le même contenu et la même qualité pédagogique.
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : ACA2331
Prix : 910 € HT (par personne)
Pour entreprise et groupe
Action de formation en présentiel ou distanciel avec le même contenu et la même qualité pédagogique.
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : ACA2331
Prix : 2 710 € HT (pour une équipe de 4 à 12 participants)
Pour tous
Mix d'animation présentiel, distanciel et e-learning autonome avec le même contenu et la même qualité pédagogique.
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : ACA2331
Prix INTER : 910 € HT (par personne)
Prix INTRA : 2 710 € HT (pour une équipe de 4 à 12 participants)
Dans la société actuelle et dans de nombreux domaines professionnels, les transformations sont inévitables et peuvent survenir à tout moment. Ces changements peuvent être internes, comme un changement de politique de l’entreprise, ou externes, comme une évolution de l’économie ou des avancées technologiques.
Face à ces changements, il est essentiel de pouvoir s’adapter aux changements et de continuer à travailler efficacement. La formation « S’adapter aux changements dans son environnement professionnel » vous aidera à affronter les différentes phases du changement, à surmonter les résistances, à prendre des initiatives pour s’adapter aux changements et à communiquer efficacement vos idées, vos doutes ou vos besoins pour s’adapter à ces toutes situations de changement.
Objectifs pédagogiques
Public et prérequis
Programme de formation
Le public concerné
- Salariés du secteur privé, du secteur public
- Personnes en recherche d’emploi
- Entrepreneurs, CEO
- Toutes personnes souhaitant obtenir les clés pour s’adapter aux changements plus facilement.
Les prérequis
Aucun prérequis pour cette formation
Le programme de formation
Avant l’animation de formation
- Questionnaire préalable en J-15 et J-1 : Recueil des attentes
- Autodiagnostic préalable à la formation pour se situer : Evaluation digitale sur la capacité à s’adapter aux changements.
Pendant la form’action
1. Phase d'introduction - 1h00
- Présentations et recueil des attentes
- Compréhension du contexte
- Retour sur les évaluations de positionnement
2. S'approprier les caractéristiques du changement - 3h00
- Identifier les différentes situations de changement
- Répérer les difficultés de modifier ses habitudes pour s’adapter aux changements
- Définir les différentes phases du changement
- Atelier de réflexion : Identifier les opportunités et les menaces du changement dans son environnement
3. Cerner les effets indésirables des différentes phases du changement - 3h00
- Identifier les comportements et les attitudes qui déforment la réalité
- Comprendre l’importance du stress à chaque phase
- Gérer ses résistances et chercher à s’adapter aux changements
- Atelier de réflexion : Étude de cas d’un changement réussi et d’un changement échoué
4. Devenir acteur "actif" du changement - 3h00
- Se positionner face au changement malgré les inconforts
- Reconnaitre ses propres besoins pour mieux s’adapter aux changements
- Se mettre en action et prendre des initiatives pour s’adapter aux changements en douceur
- Atelier de mise en situation : Adaptation au changement
5. Élaborer des stratégies précises pour s'adapter aux changements - 3h00
- Affronter le changement avec confiance avec l’approche de l’assertivité
- Communiquer efficacement avec son entourage en période de changement
- Élaborer ses propres stratégies pour s’adapter aux changements
- Atelier de réflexion : Élaboration d’une stratégie personnelle pour s’adapter aux changements de son environnement spécifique
6. Phase de conclusion - 1h00
- Conception des actions à mettre en oeuvre pour s’adapter aux changements
- Evaluation des compétences acquises
- Evaluation de satisfaction à chaud de l’action de formation
Après l’action de formation
- Livraison d’un support synthétique envoyé par email à chaque participant
- Focus sur les plans d’action personnalisés lors d’un échange avec le formateur 6 semaines après la formation
- Une enquête de satisfaction à froid sur l’apport en compétence est proposée 6 à 8 semaines après la formation
Les méthodes d’animation utilisées
En présentiel comme en classe à distance, les ressources techniques et pédagogiques sont les suivantes :
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- L’alternance d’exposés théoriques et d’échanges interactifs
- Des ateliers de réflexion en sous-groupe
- Des mises en situation professionnelle sous forme de jeux de rôles
- Des apports de techniques pédagogiques et mnémotechniques ultra simples
- Des tests individuels pour mieux se connaitre et comprendre nos modes de fonctionnement
- Des visionnages de vidéos inspirantes suivis d’analyse
- Des quiz intéractif et ludique sur smartphone via l’application « Kahoot ! »
Besoin d'aide ?
Nos équipes restent à votre écoute !
Les modalités de suivi et d’évaluation
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- Emargement d’une feuille de présence par demi-journée
- Evaluations du transfert de compétences effectuées pendant la form’action sous forme de Quiz, QCM, exercices de mise en pratique, étude de cas
- Evalutation des acquis en fin de formation permettant de valider les compétences
- Questionnaire de satisfaction à chaud est complété par chaque participant en fin de stage pour mesurer l’atteinte des objectifs pédagogique
Les modalités pratiques d’accès
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- Lieu de formation : en présentiel dans les locaux de l’entreprise ou de l’organisme de formation
- Accessibilité à toutes personnes en situation d’handicap : (nous contacter en amont de la formation afin d’adapter au mieux les conditions de la prestation)
- Horaires de formation : 9h00-12h30 / 13h30-17h00
- Délais d’accès à la formation en INTER : A définir avec le bénéficiaire (1 mois minimum si prise en charge de l’OPCO)
- Délais d’accès à la formation en INTRA : inscription des participants jusqu’à 7 jours ouvrables avant la date de démarrage, ouverture de la formation à partir de 3 participants minimum
Les modalités d’accès pratiques aux classes à distance
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- Modalités de suivi et d’évaluation : identiques au présentiel et s’effectuent de manière dématérialisée.
- Délais d’accès à la formation : le lien de connexion est envoyé 24h minimum avec la session de formation
- Particularité en INTRA : Définir avec l’entreprise la validation des dates, des horaires, inscription des participants et inventaire du matériel.
- Modalités d’animation : identiques au présentiel, 100% interactives et opérationnelles.
- Matériels nécessaires pour l’apprenant : une connexion internet, un ordinateur muni d’une sortie audio et d’une webcam (préconisée mais non obligatoire) ou d’une tablette ou d’un smartphone
Après inscription, un livret d’accueil comprenant toutes les informations relatives à l’organisation, au règlement intérieur et au programme de formation, est envoyé par email une semaine avant le début de la première session à chaque participant.
Vous bénéficiez de la Garantie 3A
Le service Garantie 3A est automatiquement activé pour une durée de 30 jours, à partir du dernier jour de formation.
- Garantie APPRENTISSAGE sur le transfert des connaissances et des compétences.
- Garantie ANIMATION sur l’engagement des méthodes pédagogiques et des supports.
- Garantie APPICATION sur le soutien pour la mise en oeuvre opérationnelle.