Coaching

Coaching d’équipe en entreprise

Formation en groupe Formation présentielle Formation à distance  Formation multi-modal

Boostez la cohésion et la performance de votre équipe !

Notre offre de coaching d’équipe en entreprise vise à renforcer la cohésion, l’efficacité et la performance des équipes professionnelles.

En mettant l’accent sur la communication, la collaboration et la résolution de problèmes, nous aidons les membres de l’équipe à développer leurs compétences interpersonnelles et à s’aligner sur les objectifs communs.

Grâce à des séances interactives et des exercices pratiques, notre approche favorise l’épanouissement de chaque individu au sein du groupe et le succès collectif de l’équipe.

L’approche globale du Coaching d’équipe en entreprise

Évaluation approfondie des besoins du groupe

L’évaluation approfondie des besoins du groupe est une étape cruciale du processus de coaching, car elle permet de cibler avec précision les objectifs et les attentes de l’équipe.

Cette phase consiste en une analyse minutieuse des différents aspects de la dynamique de l’équipe, en prenant en compte les éléments qui suivent :

    • Identification des objectifs communs
    • Entretiens individuels et collectifs
    • Analyse de la dynamique de l’équipe
    • Évaluation des compétences et ressources du groupe
    • Synthèse des informations recueillies

Identification des forces et faiblesses du groupe

L’identification des forces et faiblesses du groupe permet de mettre en lumière les atouts de l’équipe ainsi que les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.

Pour cela, le coach s’appuie sur plusieurs méthodes et outils, tels que :

    • Feedback des membres de l’équipe
    • Immersion et observation directe sur le terrain
    • Exercices de team building ludiques
    • Questionnaires et auto-évaluations
    • Analyse SWOT

Plan d’action personnalisé pour le groupe

Il s’agit d’un document stratégique qui décrit les objectifs à atteindre, les actions à mettre en œuvre et les ressources nécessaires pour améliorer la performance, la collaboration et la cohésion du groupe.

Pour élaborer ce plan, le coach prend en compte les forces et les faiblesses du groupe identifiées précédemment, ainsi que les attentes et les besoins spécifiques de l’équipe.

Voici les étapes clés de la création d’un plan d’action personnalisé pour le groupe :

    • Définition des objectifs
    • Élaboration des stratégies
    • Mise en place des actions
    • Allocation des ressources
    • Suivi et évaluation des progrès

Accompagnement soutenu et adapté au contexte du groupe

Cela implique une approche flexible et personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques et aux défis auxquels le groupe fait face.

Voici les aspects clés de cet accompagnement :

    • Compréhension du contexte
    • Soutien émotionnel
    • Adaptabilité
    • Implication des membres du groupe
    • Suivi régulier

 

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Nos équipes restent à votre écoute !

Les outils utilisés pendant les séances de Coaching d’équipe

Atelier en team building

Des activités ludiques et interactives sont proposées pour renforcer la cohésion et la collaboration au sein de l’équipe, en encourageant la communication, la confiance et la solidarité entre les membres.

Ateliers de développement des compétences

Des ateliers spécifiques sont organisés pour développer les compétences clés du groupe, telles que la gestion du temps, la résolution de problèmes, la prise de décision et le leadership.

Techniques de communication

Les techniques de communication efficaces sont enseignées et mises en pratique pour améliorer les interactions entre les membres de l’équipe, en favorisant l’écoute active, l’expression des idées et la gestion des conflits.

Outils d’analyse de la personnalité

Des tests de personnalité, tels que le MBTI ou le DISC, ou encore la Géométrie Comportementale ® sont utilisés pour mieux comprendre les profils individuels et adapter les méthodes de coaching en fonction des besoins de chaque membre du groupe.

Coaching individuel au sein du groupe

En complément du coaching collectif, des séances de coaching individuel peuvent être proposées pour aborder des problématiques spécifiques et soutenir chaque membre de l’équipe dans son développement personnel et professionnel.

Les modalités d’intervention tout au long de l’accompagnement

    • Séances en présentiel sur site ou à l’extérieur pour les team building
    • Ateliers et exercices pratiques
    • Suivi à distance et coaching en ligne adapté aux contraintes
    • Interventions ponctuelles ou régulières

    Les modalités pratiques du coaching d’équipe

    Taille du groupe

    Le coaching de groupe est adapté aux équipes de différentes tailles, allant des petites équipes aux groupes plus importants.

    Durée des séances

    Chaque séance de coaching varie en fonction des besoins de l’équipe et des objectifs fixés, généralement entre 1 et 3 heures.

    Lieu des séances

    Les séances se déroulent sur site, en extérieur en fonction des ateliers, ou à distance pour un complément de suivi.

    Nombre et Fréquence des séances

      • Planification flexible (hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle)
      • 5 à 10 séances de coaching individuel étalées de 3 à 6 mois

    La fréquence des séances est adaptée à vos besoins et contraintes. Elle peut varier de séances hebdomadaires à mensuelles. Nous établissons ensemble un calendrier pour planifier les séances et assurer un suivi régulier.

      Les modalités d’intervention tout au long de l’accompagnement

      Séances individuelles

      Rencontres régulières en face à face, par téléphone ou en visioconférence pour échanger sur vos progrès et travailler sur les objectifs définis.

      Ateliers et exercices pratiques

      Au cours des séances, nous utilisons des ateliers et des exercices pratiques tels que des mises en situation, des jeux de rôle et des moments de réflexion personnelle pour faciliter l’intégration et la mise en pratique des apprentissages.

      Nous mettons en place des activités spécifiques pour développer vos compétences et renforcer votre apprentissage entre les séances de coaching.

      Suivi à distance

      Soutenance par messagerie instantanée ou sms pour maintenir la motivation et assurer la continuité du processus de coaching.

      Durée des séances

      Chaque séance de coaching dure généralement entre 60 et 90 minutes, en fonction de vos besoins et de l’agenda des deux parties.

      Lieu des séances

      Les séances peuvent se dérouler à notre cabinet, à votre domicile, en lieu neutre, ou en ligne, selon vos préférences et vos contraintes géographiques.

      Nombre et Fréquence des séances

        • Planification flexible (hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle)
        • 10 séances de coaching individuel étalées de 3 à 6 mois

      La fréquence des séances est adaptée à vos besoins et contraintes. Elle peut varier de séances hebdomadaires à mensuelles. Nous établissons ensemble un calendrier pour planifier les séances et assurer un suivi régulier.

        La chronologie du processus de coaching

        Chronologie du processus de coaching collectif en entreprise

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