L’adaptabilité au changement : une nécessité incontournable. Vous conviendrez que ce thème est plus qu’actuel. Pour vous, managers, ainsi que pour vos équipes, il est essentiel de rester souple face aux incessantes nouveautés et obstacles. 🚧

La gestion du changement peut s’apparenter à l’équilibre nécessaire pour rester debout et progresser. Si vous restez statiques, le risque de chute est réel. En revanche, en apprenant à s’adapter au changement, à rebondir face aux difficultés et à anticiper les aléas, vous et votre équipe pouvez avancer avec assurance et réussite.

C’est cette maîtrise que je souhaite vous aider à explorer dans cet article.

Et si on abordait vous routines ? Bien qu’elles offrent confort et sécurité, elles peuvent aussi constituer des obstacles à une adaptation rapide. Sans un ajustement adéquat de vos comportements, les conséquences pourraient être préjudiciables.

Dans les lignes qui suivent, je tenterai de vous expliquer pourquoi il est fondamental de développer votre adaptabilité et celle de vos équipes. 🔄

Stratégies de communication pour renforcer l’adaptabilité au changement

L’annonce d’un changement imminent doit être claire et transparent. 📢

En tant que manager, vous avez la lourde responsabilité dans la manière dont vos équipes perçoivent et réagissent à cette nouvelle.

• Communiquez explicitement ce qui est attendu et les impacts potentiels.
• Reconnaître ouvertement les incertitudes aide à minimiser l’anxiété et à poser les bases d’une adaptation sereine.
• Encouragez ouvertement vos collaborateurs à exprimer leurs préoccupations.

 Ce partage initial forge un socle solide pour les étapes suivantes.

La communication doit être continue et dynamique.

Pour capter non seulement les mots mais aussi les sentiments de votre équipe, vous allez devoir adopter une écoute active et empathique.  👂

Soyez également attentif aux signaux non verbaux qui peuvent révéler plus que les propos échangés. Ces observations sont précieuses pour ajuster vos approches et répondre de manière adaptée aux besoins individuels et collectifs.

En prenant l’habitude de communiquer régulièrement, vous solidifiez la confiance au sein de votre équipe. A condition que ce soit sincère, pas forcé. Et ce climat de confiance facilite un échange plus « honnête », vital lors des transitions.

Je vous recommande de mettre en place des canaux de communication variés pour toucher chaque personne, que ce soit à travers des réunions régulières, des visios pour ceux qui télétravaillent, des bulletins d’information ou des groupes de messagerie instantanée, etc… Varier les formats assure que l’information essentielle atteint tout le monde.

Devenir un manager-coach pour favoriser l’adaptabilité de vos équipes

Être attentif à ce qui est dit et ressenti par vos équipes

En tant que manager, votre rôle dépasse la simple direction des opérations. Il inclut aussi une compréhension profonde des émotions et des réactions de vos collaborateurs. 🧠

Alors comment devenir un manager coach ?

• Encouragez l’expression libre des pensées de vos employés.
• Accueillir la personne pour ce qu’elle est et non pour ce qu’elle fait.
• Accepter les différences de point de vue, de compétences, d’idées… sans porter de jugement
• Posez des questions ouvertes telles que « Quelle serait votre approche de cette situation ? » pour stimuler réflexion.
• Evitez de donner la solution tout de suite,
• Utilisez plutôt la technique de coaching du « miroir » qui consiste à reformuler ce que dit et ressent votre interlocuteur.

En agissant ainsi, vous devenez un facilitateur, vous aidez vos collaborateurs à clarifier et à explorer leur plein potentiel, renforçant ainsi leur capacité d’adaptabilité au changement.

Les avantages d’une approche de coaching sont multiples.

En adoptant la posture de manager-coach, vous décuplez l‘engagement et la productivité de votre équipe. Le simple fait de leur donner les moyens d’agir et d’être autonome, augmente leur bien-être, leur créativité, et leur capacité d’innovation. Vos collaborateurs se sentiront plus confiants, ce qui stimulera leur désir de se développer et de contribuer de façon significative aux objectifs de l’entreprise. 🎯

Les clés pour modifier ses habitudes et améliorer l’adaptabilité au changement

Comprendre le rôle des habitudes qui freinent l’adaptation

Souvent, nous ne réalisons pas à quel point nos routines quotidiennes restreignent notre flexibilité. Il est courant de préférer le confort familier, au risque de s’essayer à de nouvelles méthodes. C’est le côté psychologique et émotionnel qui nous pousse à rechercher le confort du connu plutôt que de se tourner vers l’inconnu.

Reconnaître ces habitudes est la première étape vers une transformation personnelle et professionnelle.  🌱

Présentation de la méthode D.A.R. pour modifier ses habitudes

Je vous présente maintenant la méthode D.A.R. (Déclencheurs, Action, Ressenti), un outil efficace pour réviser vos habitudes.  

Voici comment l’appliquer :

• Déclencheurs : Commencez par repérer les circonstances qui provoquent vos réactions habituelles. Demandez-vous : « dans quelles situations me montre-je résistant au changement ? » Identifiez ces moments précis pour mieux les comprendre.

• Action : Après avoir identifié vos déclencheurs, pensez à des actions alternatives. Par exemple, face à une nouvelle procédure, au lieu de la rejeter instinctivement, prenez un instant pour visualiser ses bénéfices éventuels. Posez des questions à vos équipes qui les encouragent à envisager une autre perspective.

• Ressenti : Enfin, évaluez comment vous vous sentez après avoir adopté une nouvelle approche. Ressentez-vous une plus grande satisfaction ou efficacité ? Il est important de renforcer positivement ces nouvelles pratiques pour ancrer durablement le changement dans vos habitudes.

Cette méthode D.A.R. est un moyen pratique et structuré pour renforcer votre adaptabilité au changement.

En remplaçant les réactions automatiques par des actions réfléchies, vous et votre équipe découvrirez une plus grande satisfaction dans votre travail. 🌞

Renforcer l’adaptabilité au changement : synthèse et perspectives

L’adaptabilité au changement est plus que nécessaire dans le monde professionnel actuel. Les managers qui cultivent cette compétence au sein de leurs équipes créent un environnement plus dynamique, résilient et préparé pour l’avenir.

Nous avons vu qu’une communication claire et soutenue est vitale. En communiquant de manière transparente, humaine et en pratiquant une écoute active, vous établissez une confiance réciproque essentielle pour mener les changements. 💪

⁉️ Quelles actions allez-vous mettre en place pour améliorer la communication au sein de votre équipe ?

En adoptant une posture de manager-coach, vous répondez aux besoins émotionnels et intellectuels de vos collaborateurs tout en stimulant leur autonomie.

⁉️ Comment envisagez-vous de renforcer cette approche dans votre management quotidien ?

La méthode D.A.R. vous offre des clés pour identifier et modifier les habitudes qui limitent votre adaptabilité. Cette démarche améliore votre flexibilité personnelle et celle de votre équipe.

⁉️ Quels déclencheurs spécifiques comptez-vous examiner pour initier ce changement ?

Pour aller plus loin 🚀

Retrouvez les articles :

Les 7 soft-skills pour mieux vivre le changement

Appréhender la gestion du Changement auprès de ses équipes : Le Guide Ultime

Et pour approfondir ces compétences, je vous propose de découvrir notre module de formation micro-learning sur Skills Attitude « Modifier ses habitudes pour mieux appréhender le changement ».

Ce programme est spécialement conçu pour vous fournir des outils concrets et des exercices pratiques qui renforceront votre capacité à vous adapter aux évolutions de votre environnement professionnel.

Le changement est une opportunité de devenir la meilleure version de soi-même.

Télécharger le guide gratuit « Les 5 mesures d’adaptation en période de changement » qui vous dévoilera des clés supplémentaires pour mieux s’adapter au changement.

Auteur : Cyril Boero

Fondateur et référent pédagogique BOERO CONSEIL / SKILLS ATTITUDE