Efficacité professionnelle
Relever le défi du télétravail
Connaitre ses propres réflexes de communication et identifier ceux des autres, afin de développer des échanges constructifs et positifs.
Les objectifs pédagogiques de formation
- Être capable de structurer sa journée de télétravail efficacement.
- Savoir communiquer de manière efficace et efficiente en télétravail.
- Être en mesure de maintenir la motivation et la productivité en télétravail.
- Être capable de gérer le stress et de maintenir l’équilibre entre le travail et la vie personnelle en télétravail.
Pour particulier et professionnel
Action de formation en présentiel ou distanciel avec le même contenu et la même qualité pédagogique.
Nom : Relever le défi du télétravail
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : ACA2376
Prix : 910 € HT (par personne)
Pour entreprise et groupe
Action de formation en présentiel ou distanciel avec le même contenu et la même qualité pédagogique.
Nom : Relever le défi du télétravail
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : ACA2376
Prix : 2 710 € HT (pour une équipe de 4 à 12 participants)
Pour tous
Mix d'animation présentiel, distanciel et e-learning autonome avec le même contenu et la même qualité pédagogique.
Nom : Relever le défi du télétravail
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : ACA2376
Prix INTER : 910 € HT (par personne)
Prix INTRA : 2 710 € HT (pour une équipe de 4 à 12 participants)
Le télétravail est devenu une réalité incontournable dans notre paysage professionnel moderne. Cette nouvelle méthode de travail, bien qu’avantageuse, peut aussi présenter des défis conséquents. Comment rester efficace tout en travaillant de chez soi ? Comment maintenir une communication solide avec son équipe malgré la distance ? Comment gérer l’équilibre entre travail et vie personnelle ?
Cette formation, « Relever le défi du télétravail« , a été conçue pour vous aider à travailler efficacement de chez vous. Qu’il s’agisse d’organiser votre journée de travail, de communiquer efficacement à distance, de gérer votre stress ou de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, cette formation vous fournira les outils nécessaires pour maîtriser le télétravail et l’utiliser à votre avantage.
Objectifs pédagogiques
Public et prérequis
Programme de formation
Le public concerné
- Tout salarié, agent de la fonction publique
- Infopreneur, encadrant, dirigeant d’entreprise
- toutes personnes souhaitant améliorer leur efficacité en télétravail.
Les prérequis
Aucun prérequis pour cette formation
Le programme de formation
Avant l’animation de formation
- Questionnaire préalable en J-15 et J-1 : Recueil des attentes
- Autodiagnostic préalable à la formation pour se situer : Evaluation digitale sur les pratiques actuelles et les connaissances en matière de télétravail..
Pendant la form’action
1. Phase d'introduction - 1h00
- Présentations et recueil des attentes
- Compréhension du contexte
- Retour sur les évaluations de positionnement
2. Organiser sa journée de télétravail - 3h00
- Planifier sa journée pour une productivité optimale.
- Créer un environnement de travail propice à la concentration.
- Gérer les distractions et interruptions à domicile.
- Atelier de réflexion : Adapter son espace de travail pour le télétravail.
3. Communiquer efficacement en télétravail - 3h00
- Utiliser les outils numériques pour une communication claire et concise.
- Maintenir la connexion avec son équipe à distance.
- Gérer les réunions en ligne de manière efficace.
- Atelier de mise en situation : Gestion d’une réunion en ligne.
4. Maintenir la motivation et la productivité en télétravail - 3h00
- Adopter des stratégies pour rester motivé et engagé.
- Utiliser des techniques de gestion du temps spécifiques au télétravail.
- Atelier d’étude de cas : Gérer un projet à distance.
5. Gérer le stress et l'équilibre travail-vie personnelle en télétravail - 3h00
- Établir des limites entre vie professionnelle et vie privée.
- Utiliser des techniques de gestion du stress adaptées au télétravail.
- Promouvoir le bien-être au travail à domicile.
- Atelier de réflexion : Mise en place d’un plan d’action pour l’équilibre travail-vie personnelle.
6. Phase de conclusion - 1h00
- Conception des actions à mettre en oeuvre
- Evaluation des compétences acquises
- Evaluation de satisfaction à chaud de l’action de formation
Après l’action de formation
- Livraison d’un support synthétique envoyé par email à chaque participant
- Focus sur les plans d’action personnalisés lors d’un échange avec le formateur 6 semaines après la formation
- Une enquête de satisfaction à froid sur l’apport en compétence est proposée 6 à 8 semaines après la formation
Les méthodes d’animation utilisées
En présentiel comme en classe à distance, les ressources techniques et pédagogiques sont les suivantes :
-
- L’alternance d’exposés théoriques et d’échanges interactifs
- Des ateliers de réflexion en sous-groupe
- Des mises en situation professionnelle sous forme de jeux de rôles
- Des apports de techniques pédagogiques et mnémotechniques ultra simples
- Des tests individuels pour mieux se connaitre et comprendre nos modes de fonctionnement
- Des visionnages de vidéos inspirantes suivis d’analyse
- Des quiz intéractif et ludique sur smartphone via l’application « Kahoot ! »
Besoin d'aide ?
Nos équipes restent à votre écoute !
Les modalités de suivi et d’évaluation
-
- Emargement d’une feuille de présence par demi-journée
- Evaluations du transfert de compétences effectuées pendant la form’action sous forme de Quiz, QCM, exercices de mise en pratique, étude de cas
- Evalutation des acquis en fin de formation permettant de valider les compétences
- Questionnaire de satisfaction à chaud est complété par chaque participant en fin de stage pour mesurer l’atteinte des objectifs pédagogique
Les modalités pratiques d’accès
-
- Lieu de formation : en présentiel dans les locaux de l’entreprise ou de l’organisme de formation
- Accessibilité à toutes personnes en situation d’handicap : (nous contacter en amont de la formation afin d’adapter au mieux les conditions de la prestation)
- Horaires de formation : 9h00-12h30 / 13h30-17h00
- Délais d’accès à la formation en INTER : A définir avec le bénéficiaire (1 mois minimum si prise en charge de l’OPCO)
- Délais d’accès à la formation en INTRA : inscription des participants jusqu’à 7 jours ouvrables avant la date de démarrage, ouverture de la formation à partir de 3 participants minimum
Les modalités d’accès pratiques aux classes à distance
-
- Modalités de suivi et d’évaluation : identiques au présentiel et s’effectuent de manière dématérialisée.
- Délais d’accès à la formation : le lien de connexion est envoyé 24h minimum avec la session de formation
- Particularité en INTRA : Définir avec l’entreprise la validation des dates, des horaires, inscription des participants et inventaire du matériel.
- Modalités d’animation : identiques au présentiel, 100% interactives et opérationnelles.
- Matériels nécessaires pour l’apprenant : une connexion internet, un ordinateur muni d’une sortie audio et d’une webcam (préconisée mais non obligatoire) ou d’une tablette ou d’un smartphone
Après inscription, un livret d’accueil comprenant toutes les informations relatives à l’organisation, au règlement intérieur et au programme de formation, est envoyé par email une semaine avant le début de la première session à chaque participant.
Vous bénéficiez de la Garantie 3A
Le service Garantie 3A est automatiquement activé pour une durée de 30 jours, à partir du dernier jour de formation.
- Garantie APPRENTISSAGE sur le transfert des connaissances et des compétences.
- Garantie ANIMATION sur l’engagement des méthodes pédagogiques et des supports.
- Garantie APPICATION sur le soutien pour la mise en oeuvre opérationnelle.